关于亲戚让扫描注册灵工平台并涉及工资发放是否违法的问题，这主要取决于工资发放的具体方式、平台运营的合法性以及是否符合相关劳动法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 平台合法性：

   • 首先，需要确认“灵工”平台是否具备合法的运营资质。如果该平台未经相关部门批准或注册，从事非法用工或中介活动，那么通过该平台进行工资发放可能涉及违法行为。
   • 建议：在注册或使用任何平台前，应核实其合法性，包括查看其营业执照、相关许可证等。

2. 工资发放方式：

   • 工资应当通过合法、正规的渠道进行发放，如银行转账等，以确保工资的合法性和可追溯性。
   • 如果工资是通过非正规渠道（如现金、个人账户转账等）发放，且未按照劳动法规定的时间、方式支付，可能构成违法行为，如拖欠工资、未依法支付加班费等。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

3. 劳动关系认定：

   • 扫描注册灵工平台后，需要明确与平台或用工单位之间是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，则应遵守劳动法律法规，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 如果未建立劳动关系，而是属于劳务关系或承揽关系等，则可能不受劳动法律法规的直接调整，但双方仍应遵守合同约定和法律规定。
   • 建议：在注册或接受工作前，应明确与平台或用工单位之间的法律关系，并签订相应的合同或协议。

4. 税务合规性：

   • 工资发放还涉及税务问题。无论是通过平台还是个人发放工资，都应依法申报纳税。
   • 如果未依法纳税或存在偷税漏税行为，将可能面临税务部门的处罚。
   • 建议：确保工资发放过程中的税务合规性，如有疑问可咨询专业税务机构或律师。

总结与建议：

• 亲戚让扫描注册灵工平台并涉及工资发放是否违法，取决于多个因素，包括平台的合法性、工资发放方式、劳动关系认定以及税务合规性等。
• 为了确保自身权益不受侵害，建议在注册或使用任何平台前，先核实其合法性；在接受工作前，明确与平台或用工单位之间的法律关系；在工资发放过程中，确保通过合法、正规的渠道进行，并依法申报纳税。
• 如果您对具体操作或法律条款有疑问，或遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。