社区矫正对象对工作人员言语辱骂，可依法采取以下处理措施：

一、立即制止并固定证据

1. 现场制止：工作人员在遭遇言语辱骂时，应首先保持冷静，立即制止矫正对象的辱骂行为，防止事态进一步恶化。
2. 固定证据：尽可能收集并保存相关证据，包括现场录音、录像、目击者证词等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。

二、依据法律法规进行处罚

1. 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对辱骂他人的行为，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若矫正对象的辱骂行为构成公然侮辱他人，则可能面临上述处罚。
2. 刑事责任追究：如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪，那么矫正对象可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

三、内部处理与教育矫正

1. 内部处理：社区矫正机构可以根据矫正对象的违规行为，依据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过等。
2. 教育矫正：针对矫正对象的辱骂行为，社区矫正机构应加强对其进行法治教育和道德教育，引导其树立正确的价值观和行为准则，帮助其认识错误并改正。

四、寻求法律救济

1. 民事赔偿：如果工作人员因矫正对象的辱骂行为遭受了精神损害或其他损失，可以依法向其提起民事诉讼，要求赔偿相应的损失。
2. 法律援助：在处理此类纠纷时，如果工作人员需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，以维护自身合法权益。

建议与提醒：

• 社区矫正机构应加强对矫正对象的管理和教育，预防类似事件的发生。
• 工作人员在遭遇辱骂时，应保持冷静和克制，避免与矫正对象发生直接冲突。
• 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

在处理此类事件时，务必确保所有行动均符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。