针对社区矫正工作人员态度不好的问题，你可以从以下几个角度来处理：

1. 理解与沟通：

   • 首先，尝试理解工作人员态度不好的可能原因。他们可能面临工作压力、个人情绪问题或其他外部因素，导致态度不佳。
   • 在理解的基础上，你可以尝试与工作人员进行平和、理性的沟通。表达你的感受和困惑，询问他们是否有特定的原因导致态度不好，并寻求解决方案。

2. 记录与反馈：

   • 如果沟通无果，或者你认为工作人员的态度问题已经影响到了你的矫正过程或权益，你可以开始记录相关情况。包括时间、地点、工作人员的姓名、具体态度表现等。
   • 将这些记录反馈给社区矫正机构的管理层或相关部门。他们有责任确保工作人员以专业、尊重的态度对待矫正对象。

3. 寻求内部调解：

   • 许多社区矫正机构都设有内部调解机制或投诉渠道。你可以利用这些机制来寻求帮助，解决与工作人员之间的态度问题。
   • 提交你的投诉或调解申请时，附上你之前记录的详细情况，以便机构能够更全面地了解问题并作出相应处理。

4. 法律途径（如适用）：

   • 在极端情况下，如果工作人员的态度问题已经构成了对你的侮辱、歧视或其他违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（比如我，陈胤桦律师，专注于交通事故、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域，也熟悉劳动工伤相关法律问题），了解你的具体权益和可能的法律救济措施。不过，在大多数情况下，通过内部调解和沟通就能解决问题，法律途径应作为最后的选择。

5. 心理调适与自我保护：

   • 面对工作人员的不良态度，保持冷静和理性至关重要。不要让他们的情绪影响到你的矫正过程和心态。
   • 学会自我保护，避免与工作人员发生直接冲突。如果感到受到威胁或不适，及时寻求帮助或离开现场。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持耐心和冷静是非常重要的。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定或行为。
• 记住，你的目标是顺利完成社区矫正，重新融入社会。与工作人员保持良好的关系有助于实现这一目标。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律帮助。