针对矫正中心人员态度很差的问题，你可以从以下几个角度来处理：

1. 内部沟通与反馈：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与态度不佳的工作人员进行直接沟通，表达你的不满和期望。有时候，工作人员可能并未意识到自己的态度问题，通过沟通可以促使他们改进。
   • 向管理层反馈：如果直接沟通无果，或者你认为问题较为严重，可以向矫正中心的管理层反馈。管理层有责任确保员工提供优质的服务，他们可能会采取措施来纠正员工的态度问题。

2. 外部投诉与举报：

   • 向相关部门投诉：如果矫正中心未能妥善处理你的问题，你可以考虑向相关的监管部门或行业协会投诉。这些部门或协会通常有责任监督矫正中心的服务质量，并可能对违规行为进行处罚。
   • 公开举报：在必要时，你也可以通过社交媒体或其他公开渠道举报矫正中心的服务问题。这可能会引起公众的关注，促使矫正中心更加重视并改进服务。

3. 法律途径：

   • 咨询律师：如果矫正中心的态度问题给你造成了实质性的损害（如精神损害、经济损失等），你可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。律师可以根据你的具体情况，提供法律建议和帮助。
   • 提起诉讼：在律师认为有足够证据支持你的主张时，你可以考虑向法院提起诉讼，要求矫正中心承担相应的法律责任。

4. 考虑更换矫正中心：

   • 评估服务：如果矫正中心的态度问题持续存在，且无法得到有效解决，你可以考虑评估其他矫正中心的服务质量，并考虑更换。选择一家服务态度好、专业水平高的矫正中心，对于你的矫正效果和生活质量都有积极影响。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与工作人员沟通、向管理层反馈还是向相关部门投诉，都尽量保留相关的证据（如聊天记录、录音、视频等），以便在需要时提供证明。
• 理性表达：在处理问题时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。这有助于你更清晰地阐述问题，并增加问题得到妥善解决的可能性。
• 了解权益：在采取任何行动之前，了解自己的权益和可能的法律后果是非常重要的。这有助于你做出更明智的决策，并保护自己的合法权益。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。