针对“领导出问题非本单位工作人员怎么处理”这一问题，核心结论在于处理方式需依据具体情境和法律规定来定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、若涉及违法犯罪行为
举报义务：
- 如果非本单位工作人员发现领导存在违法犯罪行为（如贪污受贿、滥用职权等），有义务向相关部门进行举报。这不仅是公民的责任，也是维护社会公正和法治的重要体现。
- 举报时，应尽可能提供详细的证据和信息，以便相关部门进行调查和处理。
法律保护：
- 举报人受到法律保护，任何单位或个人不得对举报人进行打击报复。如果举报人因此受到损害，可以依法追究相关责任人的法律责任。
二、若涉及职务行为但非违法犯罪
内部处理：
- 如果领导的行为属于职务行为但并未构成违法犯罪，如管理不当、决策失误等，非本单位工作人员可以通过内部渠道进行反映和投诉。
- 这通常涉及向单位的上级主管部门、纪检监察部门或人事部门等提出书面或口头反映，要求单位对领导的行为进行调查和处理。
建议与沟通：
- 在反映问题之前，非本单位工作人员也可以尝试与领导进行直接沟通，表达对其行为的不满和担忧，并提出改进建议。
- 如果沟通无果或认为沟通不适当，再考虑通过内部渠道进行反映。
三、若涉及个人行为且与工作无关
个人处理：
- 如果领导的行为属于个人行为且与工作无关，如个人道德问题、私人纠纷等，非本单位工作人员通常没有直接处理的义务。
- 在这种情况下，可以选择保持距离，避免卷入不必要的纷争。如果行为影响到个人权益或单位声誉，可以考虑通过法律途径进行维权。
法律途径：
- 如果领导的个人行为侵犯了非本单位工作人员的合法权益（如名誉权、隐私权等），受害人可以依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。
四、特殊情况下的处理
涉及公共利益：
- 如果领导的行为涉及公共利益或社会影响较大，非本单位工作人员也可以通过媒体、社交网络等渠道进行曝光和讨论，以引起社会关注和监督。
- 但在此过程中，应注意遵守法律法规和道德规范，避免侵犯他人权益或造成不良影响。
寻求专业帮助：
- 在处理复杂或敏感的问题时，非本单位工作人员可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以获取更准确的法律意见和指导。
建议：在处理此类问题时，非本单位工作人员应保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。同时，应尽可能收集和保留相关证据和信息，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。