公司接到投诉男员工调戏女客户，应立即进行调查，并根据调查结果采取相应措施，包括但不限于警告、处罚乃至解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 立即进行调查

1. 成立调查小组：公司应迅速成立一个由人力资源部门、法务部门以及相关部门负责人组成的调查小组，确保调查的公正性和专业性。
2. 收集证据：调查小组应详细记录投诉内容，并通过调取监控录像、询问当事人及目击者等方式，全面收集相关证据。
3. 保护隐私：在调查过程中，应充分尊重涉及人员的隐私权，确保调查过程不泄露个人隐私信息。

二. 根据调查结果采取措施

1. 证实存在调戏行为：

   • 警告或处罚：根据公司规章制度，对涉事男员工进行警告、罚款或其他相应的纪律处分。
   • 赔偿或道歉：如女客户因此受到损害，公司应协商赔偿事宜或要求男员工向女客户道歉。
   • 解除劳动合同：若调戏行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。

2. 无法证实或证据不足：

   • 在此情况下，公司应谨慎处理，避免对涉事员工造成不必要的名誉损害。可以给予口头警告，并加强员工行为规范的培训。

三. 后续预防与改进

1. 加强员工培训：公司应定期对员工进行职业道德、法律法规以及性别平等方面的培训，提高员工的法律意识和职业素养。
2. 完善规章制度：针对此次事件，公司应检查并完善相关规章制度，明确禁止调戏、性骚扰等行为，并规定相应的处罚措施。
3. 建立投诉机制：公司应建立健全的投诉机制，确保员工和客户在遭遇不当行为时能够及时投诉，并得到妥善处理。

我建议公司在处理此类事件时，应秉持公正、公平的原则，既要保护受害者的合法权益，也要确保涉事员工的正当权益不受侵害。同时，公司应以此为契机，加强内部管理，提升员工素质，营造健康、和谐的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。