劳务外包公司没有年假制度是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳务外包公司员工适用《职工带薪年休假条例》：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若劳务外包公司的员工属于上述范畴，且连续工作满1年以上，那么公司应当为其提供年假制度。若公司未提供，则构成违法，员工有权要求公司按照法律规定安排年假或支付相应的未休年假工资报酬。

2. 若劳务外包公司员工不适用《职工带薪年休假条例》：

   • 并非所有员工都必然适用《职工带薪年休假条例》。例如，非全日制员工、实习学生等可能不享受该条例规定的年假待遇。
   • 若劳务外包公司的员工属于不适用该条例的范畴，那么公司没有年假制度可能并不违法。但这种情况下，公司仍应确保员工的休息权益得到合理保障，避免过度劳累和违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

进一步分析：

• 在实际操作中，判断劳务外包公司员工是否适用《职工带薪年休假条例》的关键在于员工与公司的劳动关系性质以及员工的工作性质。若员工与公司签订了正式的劳动合同，且属于全日制员工，那么通常应适用该条例。
• 若劳务外包公司未按照法律规定为员工提供年假制度，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务外包公司而言，应仔细审查员工的劳动关系性质和工作性质，确保按照法律规定为员工提供年假制度或其他合理的休息休假安排。
• 对于员工而言，若发现公司未提供年假制度或存在其他违反劳动法规定的行为，应及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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