针对您提出的“工作时间脚扭伤怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目和标准等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，您需要确认脚扭伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的脚扭伤符合这一条件，那么您就有权依法享受相应的工伤赔偿待遇。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定决定作出且您的病情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿项目和数额。
鉴定内容：主要确定伤残等级，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行。脚踝扭伤需根据恢复情况及对功能的影响来确定伤残等级。
所需材料：您需要准备《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书原件和复印件、完整的病历材料以及申请人的身份证明原件和复印件。
三、赔偿项目及标准
若您的脚扭伤被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您提出与用人单位解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他可能赔偿项目：如住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
四、未认定为工伤的情况
若您的脚扭伤未被认定为工伤，则按照单位的病假管理制度执行。病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例和支付方式可参考单位内部规章制度或与单位协商确定。
五、建议措施
及时申请工伤认定：确保在规定的时限内提交工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
了解赔偿项目和标准：根据您的伤残等级和当地规定，了解具体的赔偿项目和数额。
协商解决与法律援助：若遇到用人单位不依法支付赔偿费用，可先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，可咨询专业劳动法律师以维护您的合法权益。
综上所述，工作时间脚扭伤若被认定为工伤，您应了解并遵循工伤认定的申请时限和流程，及时进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级和当地规定确定具体的赔偿项目和数额。同时，也应注意利用其他保险资源补充工伤赔偿，并在必要时采取法律途径维护自身权益。