工资在特定情况下，如劳动合同约定或用人单位的规章制度中规定的情况下，可能需要按短期发放。具体分析如下：

一. 劳动合同约定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当约定劳动报酬的支付方式、支付时间和支付标准。如果劳动合同中明确约定了工资短期发放的情况，如每周、每两周或每月的特定日期发放，那么用人单位应当按照约定执行。

二. 用人单位的规章制度

• 用人单位根据自身的经营情况和员工需求，可能会在规章制度中规定工资的发放周期。如果规章制度中明确了在某些特定情况下（如临时性工作任务完成、项目结算等）工资需要短期发放，那么员工应当遵守这一规定。

三. 特殊情况下的短期发放

• 在某些特殊情况下，如员工离职、解除劳动合同时，用人单位可能需要按照实际工作天数或合同约定进行工资的短期结算和发放。
• 另外，如果员工因特殊原因（如疾病、意外等）需要紧急用钱，且与用人单位协商一致，用人单位也可以考虑短期发放工资以解员工之急。

我的观点：工资的短期发放主要依据劳动合同的约定和用人单位的规章制度。在特定情况下，如员工离职、解除劳动合同或特殊原因需要时，也可能进行短期发放。因此，具体是否要按短期发放工资，还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。