关于是否与原工作单位签订还在有效期内的竞业禁止协议，这主要取决于你当前的情况以及原竞业禁止协议的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：

一、竞业禁止协议的基本效力

1. 协议的有效性：首先，需要确认你与原工作单位签订的竞业禁止协议是否合法有效。这包括协议是否双方自愿签订、内容是否合法、是否违反了法律法规的强制性规定等。如果协议本身存在违法或无效的情形，那么它自然无法对你产生约束力。

2. 协议的期限：竞业禁止协议通常会有明确的期限限制。你需要确认该协议是否还在有效期内。如果协议已经过期，那么你就不再受该协议的约束。

二、你当前的情况

1. 是否仍在竞业限制范围内：即使竞业禁止协议还在有效期内，你也需要确认自己当前的行为是否违反了协议中的竞业限制条款。例如，如果你现在从事的工作与原工作单位存在竞争关系，且协议中明确禁止了这种行为，那么你就可能违反了协议。

2. 是否获得了原单位的同意：如果你打算在竞业禁止协议有效期内从事与原工作单位存在竞争关系的工作，你可以尝试与原单位进行协商，看是否能够获得他们的同意。如果原单位同意你从事相关工作，并出具了书面同意文件，那么你就可以在遵守其他协议条款的前提下从事该工作。

三、法律后果与建议

1. 违反竞业禁止协议的法律后果：如果你违反了竞业禁止协议，原工作单位可能会通过法律途径追究你的责任，包括要求你承担违约责任、赔偿损失等。因此，在决定是否违反协议前，你需要充分评估法律后果。

2. 建议：

   • 仔细审查协议：首先，你需要仔细审查与原工作单位签订的竞业禁止协议，了解其中的具体条款和限制。
   • 咨询专业意见：如果你对协议内容或自己的行为是否违反协议存在疑问，建议咨询专业律师的意见。
   • 与原单位协商：如果你打算在竞业禁止协议有效期内从事与原工作单位存在竞争关系的工作，可以尝试与原单位进行协商，看是否能够获得他们的同意或修改协议条款。

综上所述，是否与原工作单位签订还在有效期内的竞业禁止协议，需要综合考虑协议的有效性、期限以及你当前的情况。如果你对协议内容或自己的行为是否违反协议存在疑问，建议及时咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。