员工因癌症死亡，公司是否需要赔偿需根据具体情况综合判断，主要涉及是否构成工伤、是否缴纳社会保险、劳动合同及公司内部规定等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
职业病认定：
- 如果员工所患癌症被认定为职业病，则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工可享受一系列工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工亡待遇由用人单位承担。
工作环境等因素间接导致患癌：
- 若癌症与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，且被认定为工伤，员工同样可享受上述工伤保险待遇。但需注意，证明癌症与工作环境之间的因果关系是关键，通常需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。
二、非工伤情形
社会保险待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用应从基本养老保险基金中支付。
- 若企业已为员工按规定缴纳了基本养老保险，则相关费用由养老保险基金承担，企业无需额外支付。
- 若企业未按规定缴纳基本养老保险，导致员工遗属无法从养老保险基金中获取这些待遇，企业则需承担相应的赔偿责任，按当地规定的标准支付丧葬补助金和抚恤金。
公司福利与商业保险：
- 部分公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。员工需查看保险合同条款，了解是否符合赔付条件。如符合合同要求，员工可向保险公司申请赔付。
- 此外，公司可能出于人道主义考虑，给予经济帮助或慰问品，但这并非法定义务。
劳动合同与集体协议：
- 应首先查阅员工的劳动合同及集体协商协议，这些文件可能规定了雇主在员工因病去世时的责任和福利。如存在此类规定或约定，且符合法律法规要求，企业应按约履行赔偿责任。
三、医疗期内的特殊情况
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地规定执行。若员工在医疗期内死亡，企业应支付至员工死亡时的工资待遇。
四、综合建议
- 遗属行动：建议遗属及时与公司沟通，了解公司政策及社会保险待遇情况，并收集相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、医疗证明等）。
- 法律途径：如与公司沟通无果或存在争议，遗属可寻求法律援助或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
总之，员工因癌症死亡时，公司的赔偿责任需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。