劳动者因个人原因给用人单位造成重大损失时，用人单位在特定条件下可以依法调整其工资，但这并不等同于随意降薪。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动者提供劳动的对价，其数额和支付方式通常应在劳动合同中明确约定。在一般情况下，用人单位不得单方面降低劳动者的工资，除非存在法定或约定的情形。
二、可以调整工资（包括降薪）的特定情形
劳动者给用人单位造成重大损害：
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失，用人单位在承担赔偿责任后，可以依据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者的工资进行相应调整。但这种调整应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 关键点：这里的“重大损害”需要达到一定的标准，通常由用人单位的规章制度或劳动合同进行明确。同时，调整工资应当与劳动者造成的损失相适应，不能过度惩罚。
双方协商一致：
- 如果劳动者同意降薪，并且这种降薪不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以与劳动者协商一致后降低其工资。
- 关键点：协商一致是降薪的合法前提，任何单方面的降薪行为都可能构成违法。
法定情形下的工资调整：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这种情况下，虽然工资有所降低，但属于法定情形下的调整。
- 关键点：这种调整是依法进行的，且不得低于当地最低工资标准的80%。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在考虑降薪时，应首先审查劳动合同和内部规章制度中是否有相关约定。
- 如果劳动者给用人单位造成了重大损失，应确保损失的计算和降薪的幅度都合理且合法。
- 最好与劳动者进行协商，达成一致意见后再进行降薪。
对于劳动者：
- 如果用人单位未经协商一致单方面降薪，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按照原工资标准支付工资。
- 如果劳动者认为用人单位的降薪行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在实际操作中，降薪是一个敏感且复杂的问题，需要综合考虑法律法规、劳动合同、内部规章制度以及劳动者的实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。