结论前置：合同到期未续签但劳动者继续在用人单位上班，法律上视为双方按原合同条件继续履行劳动关系，但这种做法存在潜在风险，建议尽快续签合同以明确双方权利义务。
一、法律关系的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时构成事实劳动关系。这意味着，尽管书面合同未续签，但劳动者与用人单位之间的劳动关系并未因此终止，劳动者的工作状态和权益原则上仍受原合同条款的保护。
二、对劳动者的影响
权益保护：
- 劳动者可以继续在原单位工作，并按照原合同约定的标准或不低于同岗位其他劳动者的工资水平获得劳动报酬。
- 在此期间，劳动者的工作状态和权益仍然受到法律保护，如享受社会保险、福利待遇等。
潜在风险：
- 若超过一个月未续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签书面合同，以明确双方的权利义务。
- 没有书面合同可能导致在工作内容、地点、报酬支付方式等方面产生争议，增加维权难度和成本。例如，若用人单位突然调整劳动者的工作岗位或降低工资水平，劳动者可能因缺乏书面合同而难以维权。
- 用人单位可能随时终止劳动关系，虽然需支付经济补偿，但相较于有明确合同期限的保障，劳动者面临的不确定性更大。例如，若用人单位因经营不善而裁员，劳动者可能因缺乏书面合同而难以获得足够的经济补偿。
三、对用人单位的影响
可行之处：
- 用人单位可以继续使用劳动者的劳动力，维持正常的生产经营秩序，避免招聘和培训新员工的成本及时间消耗。
潜在风险：
- 超过一个月未续签书面合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。这一责任可能给用人单位带来较大的经济负担。
- 如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，将视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。此时，用人单位解除劳动关系将面临更严格的法律限制和更高的成本。例如，用人单位需支付更高的经济补偿或赔偿金。
四、建议与措施
及时续签：
- 为避免潜在的法律风险和纠纷，用人单位和劳动者都应在劳动合同到期前及时沟通续签事宜，并尽快签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利义务，减少争议和纠纷的发生。
保留证据：
- 在未续签书面合同期间，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。这些证据有助于劳动者在后续可能发生的纠纷中维护自身权益。
协商解决：
- 若因某些原因未能及时续签书面合同，用人单位应与劳动者协商，尽快补签劳动合同，并妥善处理双倍工资等问题。通过协商解决争议，有助于维护双方的和谐关系，避免纠纷扩大。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
综上所述，合同到期未续签但劳动者继续在用人单位上班的情况下，虽然法律上视为双方按原合同条件继续履行劳动关系，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议尽快续签合同以明确双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。