企业造成员工过劳死，在法律上可能涉及多个罪名，但直接定罪为某一具体罪名需依据详细案情和证据，不过一般可能涉及重大责任事故罪或过失致人死亡罪等，具体需结合实际情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律背景与罪名解析
重大责任事故罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 若企业因违反安全生产规定，如超时加班、忽视员工健康等，导致员工过劳死，且该行为与死亡结果之间存在直接因果关系，企业相关责任人员可能构成此罪。
过失致人死亡罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
- 若企业因疏忽大意或过于自信的过失，未履行对员工健康的合理照顾义务，如未安排合理休息、未进行健康检查等，导致员工过劳死，且该过失行为与死亡结果之间存在直接因果关系，企业相关责任人员可能构成此罪。但需注意，此罪更多针对个人过失行为，若涉及企业整体管理问题，则更倾向于重大责任事故罪。
其他可能罪名：
- 在某些极端情况下，若企业存在故意隐瞒员工健康状况、强迫加班等恶劣行为，且该行为与员工过劳死之间存在直接因果关系，企业相关责任人员还可能涉及故意杀人罪等更严重的罪名。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
二、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若发生员工过劳死事件，应立即收集相关证据，包括但不限于加班记录、健康检查报告、工作强度证明、企业安全管理规定等。
- 这些证据将有助于确定企业是否存在违法行为，以及该行为与员工死亡之间的因果关系。
报警与立案：
- 在收集到足够证据后，应立即向公安机关报案，要求对企业相关责任人员进行刑事调查。
- 公安机关将根据证据情况决定是否立案侦查，并依法追究相关责任人员的刑事责任。
民事赔偿：
- 除了刑事责任外，企业还应承担民事赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 受害者家属可以通过民事诉讼途径要求企业进行赔偿。
三、可能的法律后果
刑事责任：
- 若企业相关责任人员被认定构成犯罪，将面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。
- 刑事责任的严重程度将取决于犯罪情节、后果严重程度以及责任人员的过错程度等因素。
民事责任：
- 企业将承担民事赔偿责任，赔偿金额将根据受害者家属的实际损失和法律规定进行计算。
- 民事赔偿责任的承担将有助于弥补受害者家属的经济损失和精神损害。
若遇到企业造成员工过劳死的情况，建议立即收集证据并报警，同时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为赵强律师，我专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护等领域，若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。