“过劳死”本身不是一个法律上的罪名，因此不能直接说“过劳死有罪”。但“过劳死”背后可能涉及的法律责任和刑事风险，需要从多个角度来分析：

1. 从刑事责任角度看：

   • 如果“过劳死”是由于用人单位的严重违法行为，如强迫劳动、非法拘禁等，导致劳动者死亡，那么用人单位的相关责任人员可能会构成犯罪，如强迫劳动罪、非法拘禁罪等，并需承担相应的刑事责任。
   • 但单纯的“过劳死”，即因长时间过度工作导致劳动者死亡，并不直接构成某个具体的罪名。不过，如果用人单位存在故意或重大过失，且这种过失与劳动者的死亡有直接因果关系，那么用人单位或相关责任人员可能会因涉嫌过失致人死亡罪等被追究刑事责任，但这需要具体案件具体分析。

2. 从民事责任角度看：

   • “过劳死”更可能引发的是民事赔偿责任。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关司法解释，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，合理安排工作时间和休息休假。如果用人单位违反这些规定，导致劳动者因过度工作而死亡，用人单位需要承担民事赔偿责任，包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

3. 从行政责任角度看：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监管。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如超时加班、未提供必要的劳动保护条件等，劳动行政部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果感到工作过度、身体不适，应及时与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息休假。同时，也可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，提供必要的劳动保护条件，避免发生“过劳死”等悲剧事件。

若您或您身边的人遇到了类似“过劳死”的情况，或者对劳动用工法律有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。