“过劳死”在法律上通常不直接作为一个独立罪名或案由进行判决，而是根据具体死因，可能涉及工伤认定、民事赔偿或刑事责任追究等多个法律层面，需结合实际情况判断。 以下是具体分析：
若“过劳死”与工作直接相关，可能涉及工伤认定及赔偿
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，家属可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
关键点：需证明“工作原因”与“死亡”的直接关联性（如连续加班记录、医疗诊断证明等），实践中可能因证据不足产生争议。
若用人单位存在过错，可能涉及民事侵权赔偿
若“过劳死”因用人单位长期安排超负荷工作、未提供必要劳动保护等过错导致，家属可依据《民法典》侵权责任编，主张用人单位承担民事赔偿责任（如医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等）。
关键点：需证明用人单位存在过错（如强制加班、忽视健康警告等），且过错与死亡结果存在因果关系，实践中需结合具体证据（如考勤记录、体检报告、证人证言等）综合判断。
若涉及刑事责任，需满足特定条件
若用人单位直接责任人员（如主管人员）因强迫劳动、过失致人死亡等行为导致“过劳死”，可能触犯《刑法》中的“强迫劳动罪”或“过失致人死亡罪”。但此类情形需满足“暴力、威胁或限制人身自由”等强迫手段，或“疏忽大意/过于自信”的过失心态，实践中认定较为严格。
关键点：刑事责任需以公安机关立案侦查、检察院提起公诉为前提，家属可向公安机关报案，但需提供初步证据（如强迫加班的书面通知、健康损害的直接证据等）。
建议行动：若遇到“过劳死”相关纠纷，家属应第一时间收集证据（如考勤记录、医疗记录、工作安排通知等），并尽快咨询专业律师，根据具体死因、用人单位过错程度及证据情况，选择工伤认定、民事诉讼或刑事报案等途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。