针对您提出的“女干部延迟三年退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据最新的延迟退休政策，从2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。对于女干部而言，原法定退休年龄为55周岁，改革后将延迟至58周岁。这一变化是渐进式的，不会一步到位，而是会以较小幅度逐步推进。
关于延迟退休的具体实施：
延迟时间：女干部的法定退休年龄将从55周岁逐步延迟至58周岁。这一过程将用15年时间完成，即每4个月延迟1个月，确保改革的平稳过渡。
弹性退休制度：政策明确，职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女干部55周岁）。同时，如果单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
针对您的情况，以下是一些建议：
了解个人退休年龄：您可以根据自己的出生年月，对照延迟法定退休年龄对照表，了解自己未来的退休年龄。这样可以帮助您更好地规划职业生涯和退休生活。
考虑弹性退休选项：如果您希望提前退休，可以在满足最低缴费年限的前提下，选择弹性提前退休。但请注意，提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。如果您希望继续工作，也可以与单位协商弹性延迟退休。
关注政策动态：延迟退休政策是一个持续的过程，未来可能会有进一步的调整和完善。因此，建议您关注相关政策动态，及时了解最新信息。
做好职业规划：面对延迟退休政策，建议您提前做好职业规划。考虑自己的职业兴趣、能力特长以及市场需求等因素，制定合理的职业发展路径。
总之，女干部延迟三年退休是渐进式延迟退休政策的一部分。面对这一变化，建议您保持积极心态，了解政策内容，考虑弹性退休选项，并做好职业规划。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。