当劳动合同中关于工资的约定无效时，劳动者需要采取一系列步骤来确保自己的工资能够得到合理且合法的发放。以下是一个详细且有条理的解答：
一、明确工资约定无效的原因
首先，您需要弄清楚工资约定为何无效。常见的原因可能包括：
- 违反法律法规：如约定的工资低于当地最低工资标准，这是不合法的。
- 存在欺诈或胁迫：如果用人单位以不正当手段迫使您签订不合理的工资条款，那么这些条款是无效的。
- 重大误解或显失公平：如果您对工资构成等存在严重误解，或者工资约定明显对您不公，那么这些约定也可能被视为无效。
- 合同形式问题：如果合同未采用书面形式或形式要件缺失，也可能导致合同全部或部分无效，进而影响工资条款的效力。
二、与用人单位协商
一旦确定工资约定无效，您应该首先尝试与用人单位进行友好协商：
- 沟通情况：向用人单位详细说明工资约定无效的具体原因，并提供相关证据支持您的观点。
- 提出合理诉求：协商重新确定合理的工资待遇，包括工资数额、支付方式等，并尽量争取将新约定以书面形式固定下来。
三、寻求劳动行政部门帮助
如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉：
- 提交材料：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。
- 配合调查：劳动行政部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，支付您应得的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请：在规定的时效内（通常为一年）提交申请书，详细阐述工资约定无效的事实、理由及您的诉求。
- 参与仲裁过程：根据仲裁委员会的安排参与审理，提供证据，陈述您的观点。
- 接受仲裁裁决：仲裁委员会将作出裁决，如果对结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不服或仲裁委员会不予受理，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼：
- 准备诉讼材料：整理证据，撰写起诉状，明确您的诉讼请求及法律依据。
- 参与庭审：按照法院安排参加庭审，充分陈述您的观点和证据，由法院对工资约定的有效性及支付问题作出最终判决。
六、保留证据的重要性
在整个过程中，您应特别注意收集和保留所有与薪资相关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同原件或复印件
- 工资支付记录（如工资条、银行转账记录）
- 工作证、考勤记录
- 与用人单位关于工资问题的沟通记录（邮件、聊天记录等）
这些证据对于证明您的主张和维护您的合法权益至关重要。
综上所述，面对合同约定工资无效的情况，您应首先明确无效原因，然后依次尝试与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。