公司无正当理由处罚员工且金额巨大，这一行为通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。其中，规章制度应当包括对员工的奖惩措施。然而，这些奖惩措施必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司无正当理由对员工进行处罚，特别是处罚金额巨大，这很可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者权益的原则。
《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》也明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司未经合法程序制定处罚规定，或者处罚规定本身违法，那么公司对员工进行处罚就是违法的。
二、违法性分析
无正当理由处罚：
- 公司对员工进行处罚必须有合理的理由和依据。如果公司无法提供充分的证据证明员工存在过错或违规行为，那么处罚就是无正当理由的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝接受处罚，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
处罚金额巨大：
- 处罚金额的大小也是判断处罚是否合法的重要因素之一。如果处罚金额明显超过了员工可能造成的损失或违规行为的严重程度，那么处罚就是不合法的。
- 例如，如果员工因为轻微的工作失误被处以数万元的罚款，这显然是不合理的。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果员工认为公司的处罚不合理或违法，可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因为员工一次轻微的工作失误就对其处以高额罚款，且没有提供充分的证据证明员工存在过错。在这种情况下，员工可以拒绝接受处罚，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动仲裁机构认定公司的处罚行为违法，那么员工有权要求公司撤销处罚并赔偿损失。
综上所述，公司无正当理由处罚员工且金额巨大是违法的。如果您遇到类似情况，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。