结论前置：在未签订入职合同但填写了入职申请的情况下，您通常有权要回自己的入职资料，但具体能否成功要回以及要回的方式，需根据资料性质、公司规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 入职资料的性质与归属

   • 入职资料，如个人简历、学历证明、身份证复印件等，本质上属于您的个人隐私信息，其所有权归您本人所有。
   • 公司要求您提供这些资料，通常是为了进行入职前的审核与备案，但这并不改变资料的所有权归属。

2. 公司规定与流程

   • 不同公司对于入职资料的管理与退还可能有不同的规定。有些公司可能在员工离职或未入职时，主动退还或销毁这些资料；而有些公司则可能因内部流程或管理需要，暂时保留这些资料。
   • 您应首先查阅公司的相关规定或入职流程说明，了解公司对于入职资料的处理方式。

3. 与公司的沟通协商

   • 如果您希望要回自己的入职资料，最直接且有效的方式是与公司进行沟通协商。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人说明您的意愿，并请求他们协助您取回资料。
   • 在沟通过程中，您可以强调资料的所有权归属以及您对于个人隐私的保护需求，以增加公司配合的可能性。

4. 法律途径

   • 如果公司拒绝退还您的入职资料，且您认为这侵犯了您的合法权益（如个人隐私权），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先收集相关证据（如与公司沟通的记录、入职资料的复印件等），并咨询专业律师以了解具体的法律程序与可能的风险。不过，在大多数情况下，通过友好协商即可解决问题，无需走到法律诉讼这一步。

额外建议：为了避免类似情况的发生，建议您在提供入职资料时，与公司明确约定资料的使用、保管与退还方式。这样，在未来如果出现问题时，您可以有更明确的依据来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。