在劳动仲裁中，逾期提交证据的法律规定主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，其核心在于保障仲裁程序的效率和公正性。以下是对此问题的全面解析：
一、法律规定与原则
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据材料。这是为了确保仲裁程序的顺利进行和案件的高效处理。若确有困难无法按期提交，当事人可以向仲裁委员会申请延长期限，但需说明合理理由。
二、逾期提交证据的可能后果
证据不被采纳：
- 若当事人无正当理由逾期提交证据，仲裁委员会很可能不采纳该证据。这意味着，即使证据对案件具有关键性，也可能因程序问题而失去效力。例如，劳动者因疏忽忘记在举证期限内提交工资单，且无法提供合理理由，仲裁委员会可能拒绝接受该证据。
影响仲裁结果：
- 关键证据的缺失会直接影响仲裁请求的支持情况。如劳动者无法提供加班记录等关键证据，可能导致其加班工资的请求得不到支持；用人单位若无法提供解除劳动合同的合法依据，可能被判定为违法解除并需支付赔偿金。
可能承担法律责任：
- 在某些情况下，逾期提交证据可能被视为对仲裁程序的不尊重或故意拖延，从而引发额外的法律责任或不利后果。虽然这种情况较为少见，但当事人仍需谨慎对待。
三、应对逾期提交证据的措施
及时申请延期举证：
- 若因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）、意外事件等客观原因无法按期提供证据，当事人应立即向仲裁委员会书面申请延期举证，并附上相关证明材料。这是保障证据有效性的重要途径。
详细说明逾期原因：
- 在向仲裁委员会提交逾期证据时，当事人应详细阐述逾期的原因，并提供充分的解释和证明材料。合理且客观的逾期原因有助于仲裁委员会酌情考虑是否采纳该证据。例如，劳动者因洪水灾害导致证据损坏，灾后及时向仲裁庭说明并提交相关证明，仲裁庭可能会考虑采纳。
尊重并遵循仲裁决定：
- 无论仲裁委员会是否同意延期申请，当事人都应尊重其决定，并在现有证据的基础上尽力进行仲裁。若同意延期，则需确保在规定时间内提交所有证据。
四、预防逾期提交证据的建议
提前准备并整理证据：
- 在提起劳动仲裁前，当事人应充分准备并整理好所有相关证据，包括证人证言、书证、物证等。这有助于避免在仲裁过程中因证据不足而陷入被动。
深入了解仲裁程序：
- 当事人应详细了解仲裁程序和相关规定，特别是关于举证期限的要求。这有助于确保在规定时间内提交所有必要的证据，避免因程序问题而影响案件处理。
寻求专业法律帮助：
- 若对劳动仲裁程序不熟悉或缺乏相关经验，当事人应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的指导和建议，帮助当事人更好地应对仲裁过程中的各种问题。
在实际操作中，建议当事人高度重视举证期限，积极、全面地收集和提交证据。若不慎错过举证期限，应立即采取措施与仲裁庭沟通并说明理由，以争取仲裁庭的理解和采纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。