受伤一个星期后是否算工伤，关键在于伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，而非单纯取决于受伤后的时间间隔。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工伤的认定并不依赖于受伤后的具体时间点，而是基于以下几个核心要素：
- 工作时间与工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作任务有直接关联。例如，在工作时间内因工作原因外出时受伤，也符合这一条件。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这包括因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病的情况。
- 法定情形：法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、工伤认定的具体条件
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
举例说明：如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使受伤一个星期后才提出工伤认定申请，只要符合上述条件，仍然可以被认定为工伤。
三、申请工伤认定的时间要求
虽然受伤后的时间点不是决定性因素，但申请工伤认定确实有时间限制：
- 单位申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 个人申请时间：若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
建议：即使受伤已经过去一个星期，只要符合工伤认定的条件，您或您的单位仍应及时提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
四、实际操作建议
- 及时报告：受伤后应尽快向雇主或人力资源部门报告，并了解当地的工伤认定程序和规定。
- 收集证据：为支持工伤申请，应尽可能收集相关证据，如同事证言、监控录像、医疗记录等。这些证据将有助于证明您的伤害是由于工作原因导致的。
- 法律咨询：对工伤认定过程有任何疑问或困惑时，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
总结：受伤一个星期后是否能算工伤，主要取决于伤害是否符合工伤认定的条件。因此，在受伤后应及时报告、收集证据，并按规定程序申请工伤认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。