持有公司股份与办理辞职及领取失业保险金是两个相对独立的事项，持有公司股份并不影响您办理辞职，但能否领取失业保险金需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

办理辞职

1. 股东身份与辞职：作为公司的股东，您享有股东权利，但这并不妨碍您作为员工的身份提出辞职。股东身份与员工身份在法律上是分开的，除非公司章程或股东协议中有特别约定（这种情况较为罕见），否则您有权根据自己的意愿决定是否继续在公司工作。

2. 辞职流程：辞职通常需要遵循公司规定的流程，包括提交书面辞职申请、与上级或人力资源部门沟通、办理工作交接等。这些流程与您是否持有公司股份无关。

领取失业保险金

1. 失业保险金领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需满足以下条件：

   • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
   • 非因本人意愿中断就业；
   • 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 股东身份对领取失业保险金的影响：

   • 若您主动辞职：通常情况下，主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。但这一规定与您是否持有公司股份无关。
   • 若您因公司原因被解雇或合同到期不续签：在这种情况下，如果您满足其他领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），则有权领取失业保险金。同样，这一权利与您是否持有公司股份无关。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司破产、解散等，即使您持有公司股份，也可能因非个人原因而失业，并符合领取失业保险金的条件。但这种情况较为复杂，需根据具体法律法规和政策进行判断。

建议与注意事项

1. 了解公司政策：在辞职前，建议您了解公司的相关政策，包括辞职流程、离职补偿等，以确保自己的权益得到保障。

2. 咨询社保部门：如果您对领取失业保险金的条件或流程有疑问，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取准确的信息和指导。

3. 保留相关证据：在办理辞职和申请失业保险金过程中，建议您保留好相关证据，如辞职申请、离职证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。