不是公司法人但有公司股权的股东，在特定情况下是可以“失业”的，但这里的“失业”需要结合具体情境来理解。以下从不同角度为你详细分析：

1. 股东身份与劳动关系：

   • 股东身份并不直接等同于劳动关系。股东是公司的投资者，享有股权和相应的权益，如分红权、表决权等。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系。
   • 因此，即使你是公司的股东，如果你并未与公司建立劳动关系（即未签订劳动合同，未在公司实际工作），那么你本身就不处于“就业”状态，也就不存在“失业”的问题。

2. 股东在公司工作的情况：

   • 如果你作为股东，同时也在公司担任职位并实际工作，那么你就与公司建立了劳动关系。在这种情况下，如果你因公司原因（如公司裁员、解散等）而失去工作，那么你可以被视为“失业”。
   • 作为失业的劳动者，你可能享有相应的失业保险待遇（如果公司为你缴纳了失业保险），并有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求公司支付经济补偿金等。

3. 股权与失业的关系：

   • 股权本身并不直接决定你是否“失业”。股权是你作为公司投资者的权益证明，而失业则与你的劳动关系状态有关。
   • 即使你失去了工作（即失业），你仍然保留作为公司股东的身份和相应的股权权益。股权不会因你的失业状态而改变或消失。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司破产清算、股权转让等，你的股权可能会受到影响。但这些情况与“失业”无直接关联，而是涉及股权的处置和变更。
   • 如果你作为股东同时也在公司工作，并且公司因经营不善等原因面临破产或清算，那么你可能会同时面临失去工作和股权价值下降的风险。

建议：

• 如果你作为股东同时也在公司工作，建议与公司签订明确的劳动合同，并了解自己的权益和义务。
• 在公司经营过程中，关注公司的财务状况和经营状况，以便及时了解可能的风险。
• 如果面临失业风险，及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和可能的救济途径。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。