结论前置：国有资产管理人员收取租金不入公司，属于严重的违法违规行为，可能涉及刑事犯罪和行政责任，同时公司可通过民事途径追偿损失。以下是具体分析：

1. 刑事责任：可能构成贪污罪或职务侵占罪

• 贪污罪（刑法第382条）：若管理人员为国家工作人员（如国企正式员工），利用职务便利将租金非法占为己有，数额较大（3万元以上）即构成贪污罪，最高可处无期徒刑。
• 职务侵占罪（刑法第271条）：若非国家工作人员（如劳务派遣或合同制员工），同样利用职务便利侵占租金，数额较大（6万元以上）即构成职务侵占罪，最高可处十年以上有期徒刑。
• 关键点：需证明行为人主观上具有非法占有目的，客观上实施了截留租金的行为。

2. 行政责任：内部处分与行业禁入

• 单位内部处分：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，企业可对涉事人员给予警告、记过、降级、撤职直至开除处分。
• 行业禁入：若情节严重，可能被列入国资监管部门“黑名单”，限制未来从事国企相关职务。
• 行政处罚：若涉及税务问题（如未申报租金收入），税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处罚款。

3. 民事责任：公司追偿损失的途径

• 民事诉讼：公司可起诉涉事人员返还租金及利息，并要求赔偿因截留行为导致的其他损失（如资金占用成本）。
• 证据收集：需保留租金合同、收款记录、银行流水、证人证言等证据，证明租金未入账的事实。
• 连带责任：若存在共犯（如协助截留的财务人员），可一并追责。

4. 企业合规建议：预防与应对措施

• 制度完善：建立租金收支双线核对机制，要求承租方直接向公司公账付款，或定期核对管理人员账户流水。
• 审计监督：委托第三方机构定期审计，重点核查租金入账情况。
• 举报渠道：设立内部举报奖励制度，鼓励员工监督违规行为。

行动建议：若您是公司方，应立即固定证据（如暂停涉事人员职务、封存相关账目），并向公安机关经侦部门报案，同时委托律师介入调查。若您是涉事人员，建议主动退还赃款、配合调查，争取从轻处理。

如有进一步细节需分析（如涉案金额、人员身份等），可直接向我提问，我将结合具体情形提供针对性方案。