针对您提出的问题，即离职后拿了公司的报废工具但公司又拿回去了，是否还能起诉您，以下是我的详细分析：

1. 公司起诉的可能性分析：

   • 若工具属于公司财产且您无权占有：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。若您离职后擅自拿走了公司的报废工具，且这些工具仍属于公司财产，您无权占有，那么公司有权要求您返还。若您已返还，但公司认为您在拿走工具的过程中存在违法行为（如盗窃、侵占等），公司理论上仍有权向公安机关报案或向法院提起诉讼，但需有充分证据证明您的违法行为。不过，在您已返还工具且未造成其他损失的情况下，公司起诉的动机和实际可能性可能较低。
   • 若工具已作为废品处理且您无过错：如果公司已经明确将工具作为废品处理，且您在拿走时并不知道这是公司的财产（例如，工具被丢弃在公共区域且无明显标识），或者您拿走时得到了公司的默许或口头同意，那么您可能不构成违法行为。在此情况下，公司起诉您的可能性极小。

2. 法律后果与建议：

   • 若公司起诉且您被认定有过错：如果公司起诉您，并且法院认定您在拿走工具的过程中存在过错（如明知是公司财产而擅自拿走），您可能需要承担返还工具、赔偿损失等民事责任。在极端情况下，如果您的行为被认定为盗窃或侵占等犯罪行为，还可能面临刑事责任。
   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议您在离职时与公司明确交接所有财产，包括报废工具等。如果您已经拿走了公司的报废工具，并且公司要求返还，最好积极配合并返还工具，以避免可能的法律后果。同时，您可以保留与拿走工具相关的证据（如照片、视频、证人证言等），以备不时之需。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工具具有特殊价值或敏感性：例如，工具可能包含公司的商业秘密或技术信息。在这种情况下，即使工具被报废，您擅自拿走也可能构成对公司权益的侵害。公司可能会因此提起诉讼，要求您承担相应的法律责任。
   • 如果公司存在管理漏洞或过错：例如，公司未明确告知工具的处理方式或未对工具进行妥善保管。在这种情况下，您可能有一定的抗辩理由，但具体仍需根据案件事实和法律规定进行判断。

总结与建议：在大多数情况下，如果您已经返还了公司的报废工具，并且没有造成其他损失或违法行为，公司起诉您的可能性较小。但为了避免潜在的法律风险，建议您在离职时与公司明确交接所有财产，并保留相关证据。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。