发出不续约通知后怀孕，并不影响不续约通知的法律效力，但用人单位在员工怀孕期间有其特殊的法律义务。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 不续约通知的法律效力

1. 合同终止的预告：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者在合同期满前，可以提前通知对方不续签劳动合同。这种通知，一旦发出并到达对方，即产生法律效力，表明合同在期满时将终止。
2. 不受后续情况影响：不续约通知的法律效力，通常不受后续情况（如员工怀孕）的影响。即，即使员工在收到不续约通知后怀孕，这也不改变通知本身的法律效力。

二. 用人单位在员工怀孕期间的法律义务

1. 不得随意解除合同：根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不妨碍合同期满自然终止。
2. 特殊保护：尽管合同可以终止，但用人单位在员工怀孕期间应给予特殊保护，如提供必要的劳动条件和劳动保护，确保员工的身体健康和安全。

三. 实际情况分析

1. 合同终止与怀孕时间线：如果员工在收到不续约通知后怀孕，且怀孕时间并未影响合同的正常履行（即怀孕并未导致员工无法工作），那么合同的终止将按照不续约通知的时间进行。
2. 特殊情况的考量：如果员工怀孕导致身体状况无法继续工作，且这一状况在合同终止前已经显现，用人单位可能需要考虑根据相关法律法规和实际情况，与员工协商调整合同内容或提供其他合理的安排。

综上所述，发出不续约通知后怀孕，并不改变不续约通知的法律效力。但用人单位应遵守相关法律法规，对怀孕员工给予特殊保护，并不得随意解除劳动合同。同时，双方也可以根据实际情况，协商处理合同终止后的相关事宜。我建议，如果您是员工，且收到不续约通知后发现怀孕，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。