结论前置：女职工在怀孕期间合同到期时，公司一般不可以直接拒绝续约，而是应将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女性职工在特殊时期权益的明确保护。
法律依据与详细分析
合同续延的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款确保了女性职工在特殊时期内的工作权益不受损害。例如，若女职工的劳动合同在她怀孕期间到期，根据法律规定，该合同应自动延续至她的哺乳期结束。
公司违法终止的后果：
- 如果公司在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由不续约，将构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的解约权利：
- 尽管女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，但若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司仍有权解除劳动合同，不再续约。这体现了法律对用人单位合法权益的同样保护。不过，这种情况在现实中较为少见，且公司需要承担举证责任。
公司责任与女性职工权益保障：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。如果公司在此期间违法解雇或拒绝续约，女性职工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，女性职工也应了解自己的权益，并在必要时积极维权。
实际操作建议
女性职工方面：
- 在怀孕期间，女性职工应了解自己的劳动合同期限，并在合同到期前与公司沟通续签事宜。
- 如果公司提出不续约或违法解雇，女性职工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 女性职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
公司方面：
- 公司应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保女性职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益得到保障。
- 在劳动合同到期前，公司应与女性职工进行沟通，就续签事宜达成一致意见。
- 如果公司确实需要解雇女性职工（如存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形），应确保解雇程序合法合规，并承担相应的举证责任。
综上所述，女职工在怀孕期间合同到期时，公司应依法将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女性职工特殊时期权益的明确保护。如果公司在此期间违法解雇或拒绝续约，女性职工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。