若签订校企合作协议后不去，可能面临以下法律后果及影响，需结合协议条款和实际情况综合判断：
- 违约责任条款的触发
若协议中明确约定了“未履行义务的违约责任”（如支付违约金、赔偿损失等），学生或企业单方拒绝履行可能被要求承担经济责任。例如：
- 协议约定“学生未按期入职需支付协议金额20%的违约金”，则可能需按此执行；
- 若协议未约定违约金，但企业能证明因学生违约产生了实际损失（如招聘成本、项目延误损失），可能通过诉讼要求赔偿。
法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
协议性质对责任的影响
- 实习/培训类协议：若协议本质为“实习安排”，学生未参与可能仅涉及道德责任，但若企业已为学生预留岗位、安排培训资源，可能主张赔偿实际支出；
- 就业意向类协议：若协议明确约定“毕业后直接入职”，学生拒绝可能被认定为根本违约，需承担更重的赔偿责任；
- 无明确违约条款的协议：若协议未约定违约责任，企业需证明实际损失才能主张赔偿，学生责任可能较轻。
学校可能采取的措施
部分校企合作协议中，学校作为第三方可能约定“配合督促学生履行义务”。若学生违约，学校可能：
- 记录诚信档案，影响毕业评定或推荐；
- 限制参与后续校企合作项目；
- 协助企业向学生追责（如提供联系方式、协调沟通）。
对企业的影响及应对
企业可能采取的措施包括：
- 发送律师函要求履行协议或赔偿；
- 向学校施压，要求学校协助处理；
- 提起民事诉讼（需证明损失存在且与违约行为有因果关系）。
建议行动：
- 立即核对协议条款：重点查看“违约责任”“争议解决”等章节，明确自身义务及风险；
- 与企业/学校沟通：若因客观原因无法履行（如健康问题、家庭变故），可协商解除协议，争取免除或减轻责任；
- 保留证据：如沟通记录、协议原件等，以备后续争议使用。
若协议内容复杂或涉及高额赔偿，可直接向我咨询具体条款的合法性及应对策略。