请假是否会扣底薪，主要取决于请假的类型、公司的规章制度、劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、请假类型与底薪扣除的关系

1. 事假：

   • 事假通常因个人原因而请，员工在事假期间未提供劳动。根据多数公司的规章制度，事假期间不发放工资是常见做法，但这并不意味着可以随意扣除底薪中的固定部分（如岗位津贴等，若这些属于底薪组成部分且合同无特别约定）。若公司规定事假期间只扣除当天应得工资（按日工资计算），而不影响底薪中的其他固定部分，则应按照规定执行。若公司无相关规定，则不能单方面扣除底薪中的固定部分。
   • 举例：若月底薪为5000元（其中包含3000元基本工资和2000元岗位津贴），每月计薪天数21.75天，日工资约为229.89元（仅按基本工资计算）。若请1天事假，且公司规定只扣除当天基本工资，则扣除229.89元，岗位津贴2000元仍应发放。

2. 病假：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，病假期间一般不会全额扣除底薪，而是按规定比例发放。
   • 举例：若某地最低工资标准为2000元，员工月底薪为5000元，因病请假一个月，其病假工资最低不得低于1600元（即最低工资标准的80%），具体数额可能根据公司政策和工龄等因素有所调整。

3. 法定带薪假期（如年假、婚假、丧假、产假、陪产假等）：

   • 职工在这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。对于女职工产假，如已参加生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，这些假期期间不应扣除底薪。
   • 举例：员工休年假5天，这5天的工资应与其正常工作时的工资标准一致，包括底薪和可能的奖金、津贴等。

二、公司规章制度与劳动合同的影响

• 公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤和薪酬制度，明确请假的种类及相应的扣款规定。员工在入职时通常会签署相关文件，确认已阅读并同意遵守这些规章制度。因此，请假是否扣底薪，首先需查看公司的具体规定。
• 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于请假和薪酬的具体条款。如果劳动合同中有明确规定请假会扣除底薪或相应比例的工资，那么公司有权按照合同约定执行。但合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

三、实际操作中的建议

1. 查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，了解自己的权益和义务。
2. 与公司沟通：如有疑问或不确定的情况，应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解具体的请假流程和薪酬计算方式。
3. 保留证据：请假时应妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。若发生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

总结来看，请假是否会扣底薪并非一概而论，而是需要根据请假的类型、公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律解答和建议。