核心结论：因个人原因辞职时，幼儿园月工资的计算需结合劳动合同约定、实际工作天数及法定标准综合确定，具体分以下情况说明：

1. 正常工作期间的工资

• 计算规则：若辞职时当月已完整工作，幼儿园应按劳动合同约定的月工资标准全额支付。例如，合同约定月薪5000元，当月工作满勤，则应支付5000元。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清劳动者工资。

2. 未满勤的工资（如中途辞职）

• 计算方式：按实际工作天数折算。公式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，月薪6000元，当月工作15天，则应发工资为6000÷21.75×15≈4138元。
• 注意事项：若幼儿园以“未满月”为由扣减工资，需确认劳动合同或规章制度中是否有合法约定。若无合法依据，扣减行为可能违法。

3. 加班工资或奖金的结算

• 加班工资：若存在未支付的加班费（如周末、节假日加班），幼儿园需按法定标准（平时1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）结算。
• 奖金：若劳动合同或规章制度约定奖金与在职时间挂钩（如“季度奖需在职满3个月”），则可能无法获得；若未明确限制，辞职时仍有权主张。

4. 特殊情形处理

• 试用期辞职：工资按实际工作天数计算，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
• 未签劳动合同：若幼儿园未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（需在离职后1年内申请仲裁），但当月工资仍按实际出勤结算。

5. 幼儿园违法扣减工资的救济

• 维权途径：若幼儿园以“培训费”“服装费”等名义扣减工资，或未足额支付，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿金。
• 证据准备：保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便维权时使用。

建议：若对工资计算有争议，可先与幼儿园协商；协商不成，及时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。