关于夜班请假单独扣钱是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班请假需要单独扣钱，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这种扣钱行为可能是合法的。但前提是，这些规定必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 扣钱的合理性和合法性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，扣钱也必须合理。例如，扣钱的金额不能过高，以至于低于当地最低工资标准；扣钱的原因必须与请假行为直接相关，不能是任意的或歧视性的。
   • 如果扣钱行为违反了法律法规的强制性规定（如以罚款形式扣减工资，而罚款并非法律法规明确规定的处罚措施），或者扣钱金额过高导致劳动者实际收入低于最低工资标准，那么这种扣钱行为就是不合法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者是因为生病、家庭紧急情况等不可抗力的原因请假，并且能够提供相应的证明（如医院证明、警方证明等），那么用人单位通常不应该因为请假而单独扣钱。
   • 另外，如果用人单位没有提前告知劳动者夜班请假的扣钱规定，或者在劳动者请假后才临时制定这样的规定，那么这种扣钱行为也可能被视为不合法。

建议：

• 如果你遇到了夜班请假被单独扣钱的情况，首先应该查看自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有相关规定。
• 如果认为扣钱行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误的扣钱行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助你更好地理解夜班请假单独扣钱是否合法的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。