在工地犯病，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要考虑是否构成工伤、老板是否存在过错以及是否依法缴纳了工伤保险等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，老板需要承担相应责任，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并支付由工伤保险基金覆盖的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。如果老板未为工人缴纳工伤保险，则上述费用均由老板自行承担。
职业病认定：
- 如果工人被诊断为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，或确保工伤保险基金支付相关费用（如已参保）。
二、不构成工伤但老板存在过错的情形
- 如果工人患病并非工作原因直接导致，而是自身身体原因自然发病，且不被认定为工伤，但老板存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等因素可能诱发疾病，老板可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费等。
三、不构成工伤且老板无过错的情形
- 如果工人患病并非工作原因导致，且老板不存在过错，如提供了必要的劳动保护条件、遵守了相关劳动法规等，那么老板通常不需要承担直接法律责任。但出于公平原则和人道主义考虑，老板可能会酌情给予一定的经济补偿或抚恤金，不过这并非法律义务。
四、未依法缴纳工伤保险的情形
- 如果老板未按规定参加工伤保险，一旦发生工伤事故或职业病，老板将需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
五、建议与维权途径
- 收集证据：在遇到此类问题时，工人或其家属应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、病历、医疗费用清单等，以证明工人与老板之间的劳动关系以及患病的事实。
- 申请工伤认定：向劳动部门申请工伤认定，以明确责任主体。如果工人患病被认定为工伤，老板将需承担相应的工伤保险责任。
- 寻求法律援助：如果认为老板存在过错或违法行为导致患病，且协商无果，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
总结来说，工人在工地犯病，老板是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤或老板存在过错，老板将需承担相应的法律责任。因此，建议工人在遇到此类问题时，及时收集证据并申请工伤认定，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。