结论：员工满六十岁在公司宿舍死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 如果员工是在工作时间、工作场所内因工作原因死亡，或者是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作死亡，又或者是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。公司需要按照工伤保险的相关规定，支付相应的工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
若不构成工伤：
- 如果员工死亡的情况不符合上述工伤认定的条件，比如是在非工作时间、非工作场所内死亡，或者死亡原因与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司是否需要承担赔偿责任，就要看公司是否存在过错。如果公司宿舍的设施存在安全隐患，或者公司对员工的安全保障义务履行不到位，导致员工死亡，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿通常属于民事侵权赔偿，赔偿范围和标准会根据具体情况和法律规定来确定。
二、公司是否存在过错
- 即使员工死亡的情况不构成工伤，如果公司存在过错，如宿舍设施老化、存在安全隐患未及时维修，或者公司未尽到安全保障义务等，导致员工死亡，公司仍需承担相应的民事赔偿责任。
- 这种赔偿的数额和范围会根据公司的过错程度、员工的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。
三、特殊情况：达到退休年龄但未享受养老保险待遇
- 如果员工虽然已经达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在公司工作，那么在这种情况下，员工与公司之间仍然构成劳动关系。
- 如果员工在宿舍死亡，且符合工伤认定的条件，公司仍然需要按照工伤保险的相关规定支付赔偿。如果不符合工伤认定的条件，但公司存在过错，公司也需要承担相应的民事赔偿责任。
建议：
- 对于员工家属来说，首先需要了解员工死亡的具体情况，包括死亡时间、地点、原因等，以便判断是否构成工伤。
- 如果构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照工伤保险的相关规定要求公司支付赔偿。
- 如果不构成工伤，但认为公司存在过错，可以收集相关证据，如宿舍设施的照片、视频、公司的安全管理制度等，以便在后续的协商或诉讼中证明公司的过错。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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