做了八个月被突然辞退，您是有可能获得补偿的。具体补偿情况需要根据辞退的原因和性质来判断，以下从不同角度为您详细分析：
1. 违法辞退的情况
如果用人单位没有合法理由，突然辞退您，这属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了八个月的情况下，如果用人单位违法辞退，您有权获得两个月工资的赔偿金。
计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2（因为工作八个月，按一年计算经济补偿，再乘以二倍）
2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况
如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）需要辞退您，但未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么用人单位需要支付经济补偿。在您工作了八个月的情况下，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿。
计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 1（因为工作八个月，按一年计算经济补偿的一半，但此处因未提前通知需支付全额一个月工资作为补偿，实际执行中可能根据具体情况调整）
不过，更准确的计算方式是，若用人单位合法辞退但未提前通知，通常需支付“代通知金”（即一个月工资）加上可能的经济补偿（若符合支付经济补偿的法定情形）。但在此简化分析中，我们主要关注因工作年限产生的经济补偿部分，即一个月工资。若存在代通知金，则总补偿会更高。
3. 无需支付经济补偿的情况
如果用人单位有合法理由辞退您，并且已经提前三十日以书面形式通知了您本人，或者额外支付了您一个月工资作为代通知金，同时您的情况符合法律规定的无需支付经济补偿的情形（如严重违反用人单位的规章制度的等），那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况相对较少，且需要严格的法律条件支持。
建议与行动
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及辞退的事实。
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。