针对您提出的“劳动法下，人事聘用人员诊断为精神分裂症能不能上班”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从医疗角度判断
病情稳定性：精神分裂症患者的病情稳定性是判断其能否上班的关键因素。如果患者的病情处于稳定期，且经过专业医生的评估认为其能够胜任工作，那么理论上患者是可以上班的。但如果病情不稳定，存在复发风险，或者医生明确建议休息治疗，那么患者应遵医嘱，暂时停止工作。
工作能力：除了病情稳定性外，还需要考虑患者的工作能力是否受到影响。精神分裂症可能导致患者注意力不集中、记忆力减退、思维迟缓等症状，这些症状可能影响患者的工作效率和质量。因此，在判断患者能否上班时，需要综合考虑其工作能力是否能够满足岗位要求。
二、从法律角度判断
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工健康状况和工作能力的相关约定。如果劳动合同中明确规定了员工在患病期间应享受的待遇和权利，以及用人单位应承担的义务，那么双方应按照合同约定执行。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予劳动者一定的医疗期，并支付相应的医疗期工资。因此，在判断患者能否上班时，还需要考虑其是否处于医疗期内，以及医疗期满后是否能够胜任工作。
残疾鉴定与就业保护：如果精神分裂症患者被认定为残疾人，那么根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位应当为残疾人提供适当的岗位和条件，保障其就业权利。在这种情况下，患者能否上班还需要考虑用人单位是否能够提供适合其身体状况的工作岗位。
三、实际操作建议
与医生沟通：首先，建议患者及其家属与主治医生进行充分沟通，了解患者的病情稳定性和工作能力情况。医生可以根据患者的具体情况给出是否适合上班的建议。
与用人单位协商：在了解医生建议后，患者或其家属应与用人单位进行协商，说明患者的病情和工作能力情况，并探讨是否能够调整工作岗位或工作时间等安排，以便患者能够继续工作。
关注法律权益：在整个过程中，患者和用人单位都应关注各自的法律权益。患者应了解自己在患病期间的待遇和权利，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
最后，我想强调的是，每个精神分裂症患者的情况都是独特的，能否上班需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。