结论：精神分裂症患者经过劳动鉴定属于部分丧失劳动能力后，是否能够继续工作并非绝对，而是取决于多种因素，包括病情的稳定性、工作性质、工作环境以及个人的身体和心理状况等。
分析说明：
病情稳定性：
- 如果精神分裂症患者的病情相对稳定，且能够按时服药、接受定期治疗，那么他们可能在一定程度上能够胜任某些工作。
- 反之，如果病情不稳定，经常出现幻觉、妄想等症状，那么继续工作可能会对其自身和他人造成安全隐患。
工作性质与工作环境：
- 对于一些对精神压力要求较小、工作环境相对宽松的工作，如简单的体力劳动或某些技术性工作，部分丧失劳动能力的精神分裂症患者可能能够胜任。
- 然而，对于需要高度集中注意力、承受较大精神压力或处于复杂人际关系环境中的工作，如管理岗位、销售岗位等，则可能不适合这类患者。
个人身体和心理状况：
- 除了病情本身，患者的身体和心理状况也是决定其能否继续工作的重要因素。如果患者身体虚弱、心理承受能力差，那么即使病情稳定，也可能难以胜任工作。
- 此外，患者对工作的态度和期望也会影响其工作表现。如果患者对工作有积极的期望和态度，那么他们可能更能够克服困难，胜任工作。
法律建议：
- 劳动能力鉴定与就业指导：对于部分丧失劳动能力的精神分裂症患者，建议首先进行劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况。同时，可以寻求就业指导机构的帮助，了解适合自己的工作类型和就业方向。
- 与雇主沟通：如果患者希望继续工作，建议与雇主进行坦诚的沟通，说明自己的病情和劳动能力状况，以及可能需要的特殊照顾或支持。雇主在了解情况后，可能会提供更为合适的工作安排或调整工作环境。
- 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，部分丧失劳动能力的劳动者享有平等的就业权利。如果患者在就业过程中遇到歧视或不合理对待，可以依法维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果患者决定继续工作，建议定期接受医生的检查和治疗，确保病情的稳定。
- 同时，患者可以参加一些职业培训或技能提升课程，提高自己的职业技能和竞争力，为更好地融入职场做好准备。
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