工作日饮酒导致的问题，领导和下属均可能承担责任，但具体责任划分需根据实际情况判断。

一. 责任划分的基本原则

1. 共同责任：如果领导和下属在工作日共同饮酒，且饮酒行为导致了不良后果（如工作失误、事故等），那么双方都可能承担责任。这种责任是基于他们共同参与了饮酒行为，且该行为对工作产生了负面影响。
2. 领导责任：作为领导，有责任维护良好的工作环境和秩序。如果领导在工作日组织或允许下属饮酒，且未采取必要措施防止不良后果的发生，那么领导可能需要承担更大的责任。
3. 下属责任：下属作为成年人，应该对自己的行为负责。如果下属在工作日主动饮酒，且饮酒后导致工作失误或事故，那么下属也需要承担相应的责任。

二. 具体责任划分的考量因素

1. 饮酒的主动性与被动性：如果是领导主动提议或强迫下属饮酒，那么领导可能需要承担更大的责任；如果是下属主动要求饮酒，那么下属的责任可能相对较大。
2. 饮酒的时间与地点：如果饮酒发生在工作时间和工作地点，且对工作产生了直接影响，那么领导和下属的责任都可能较重；如果饮酒发生在非工作时间或非工作地点，且未对工作产生直接影响，那么责任可能相对较轻。
3. 饮酒后的行为：如果饮酒后，领导或下属的行为导致了不良后果（如酒驾、工作失误等），那么根据行为的具体情况和后果的严重程度，责任划分也会有所不同。

三. 法律依据

虽然我国法律并未直接规定工作日饮酒的责任划分，但《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。工作日饮酒显然违反了劳动纪律和职业道德，因此，如果因此导致不良后果，相关责任人可能需要承担法律责任。

我建议：在工作日，领导和下属都应该严格遵守劳动纪律和职业道德，避免饮酒行为对工作产生不良影响。如果因饮酒导致问题，应根据实际情况进行责任划分，并依法承担相应的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。