工伤职工在以下条件下可以获得护工费的赔付：

1. 停工留薪期内生活不能自理：

   • 条件说明：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且在停工留薪期内生活不能自理需要护理的。这是护工费赔付的一种常见情形。
   • 费用承担：由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。
   • 费用标准：具体护理费用的标准各地可能有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。例如，在某些地区，若工伤职工在停工留薪期内需要护理，单位可按照当地市场上护工每天的标准支付护理费用。

2. 评定伤残等级后需要生活护理：

   • 条件说明：工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。这是护工费赔付的另一种重要情形。
   • 费用来源：从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 费用标准：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。具体计算公式为：
     • 生活完全不能自理：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%
     • 生活大部分不能自理：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 40%
     • 生活部分不能自理：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 30%
     • 例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，若工伤职工被鉴定为生活完全不能自理，则每月可获得的生活护理费为2500元。

申请护工费赔付的注意事项：

• 提供必要证明材料：工伤职工在申请护工费赔付时，需提供必要的证明材料，如劳动能力鉴定委员会的鉴定结论、医疗机构出具的护理证明等。这些材料是申请护工费的重要依据，确保护理费的支付具有合理性。
• 了解当地政策：护理费的计算标准可能因地区和时间的不同而有所差异，具体应参照当地最新的工伤保险政策或规定进行计算和赔偿。
• 用人单位责任：如果用人单位未参加工伤保险，则应由用人单位按照上述标准承担工伤职工的护理费及其他相关费用。

总结与建议：

工伤赔偿中的护工费是重要组成部分，其支付条件和标准需严格遵循法律规定。工伤职工应充分了解自身权益和申请流程，以便在需要时能够顺利申请并获得应有的护工费待遇。同时，用人单位也应积极履行相关义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您在护工费赔付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。