您好，关于工伤赔偿中的护工费（即护理费）标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解析。

首先，工伤赔偿中的护理费主要分为两个阶段：停工留薪期内的护理费和评定伤残等级后的护理费。

一、停工留薪期内的护理费

在工伤职工的停工留薪期内，如果其生活不能自理需要护理，这一责任主要由所在单位承担。单位可以选择派人直接护理，也可以支付护理费请人护理。护理费的计算方式通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，具体数额会因地区经济差异而有所不同。例如，经济欠发达地区可能每天为100-150元，而经济发达地区如北京、上海等地可能高达每天200-300元甚至更多。这一阶段的护理费支付至工伤职工恢复自理能力或评定伤残等级之日止。

二、评定伤残等级后的护理费

如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并已评定伤残等级，那么护理费将从工伤保险基金按月支付。具体标准根据护理依赖程度划分为三个等级：

1. 生活完全不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2. 生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3. 生活部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

这些标准会根据统筹地区上年度职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。支付主体一般为工伤保险基金，但如果用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位承担支付责任。支付期限从工伤保险基金按月支付生活护理费，直至工伤职工死亡或其配偶、子女达到法定退休年龄且不再领取抚恤金时止。

三、其他注意事项

1. 地区差异：由于各地区的经济发展水平和政策规定不同，护理费的具体标准也会有所差异。因此，在申请护理费赔偿时，应参照当地最新的工伤保险政策或规定。
2. 证明材料：工伤职工在申请护理费赔偿时，需提供必要的证明材料，如劳动能力鉴定委员会的鉴定结论、医疗机构出具的护理证明等。
3. 用人单位责任：如果用人单位未参加工伤保险，则应由用人单位按照上述标准承担工伤职工的护理费及其他相关费用。

综上所述，工伤赔偿中的护工费（护理费）标准是根据工伤职工的护理等级、当地平均工资水平以及相关政策规定来确定的。在具体操作中，应严格参照当地最新的工伤保险政策和规定进行计算和赔偿，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。