银行以脱密期为由不让离职，这一做法是否合法需分情况讨论，但通常劳动者有权依法解除劳动合同，银行不得随意设置障碍。以下从不同角度为你详细分析：

一、脱密期的法律基础与适用范围

1. 脱密期的定义：脱密期，又称提前通知期，是指掌握用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除或终止前的一段特定期间内，用人单位可以调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护商业秘密的期间。

2. 脱密期的适用范围：根据相关法律法规及实践，脱密期主要适用于掌握用人单位商业秘密的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的其他人员等。并非所有劳动者都适用脱密期。

3. 脱密期的期限：脱密期的期限通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但约定的脱密期不得超过法律规定的上限。一般来说，脱密期不得超过六个月。

二、银行以脱密期为由不让离职的合法性分析

1. 若劳动者不属于适用脱密期的人员范围：如果劳动者并不掌握银行的商业秘密，或者不属于法律规定的适用脱密期的人员范围，那么银行以脱密期为由不让离职的做法就是违法的。劳动者有权依法解除劳动合同，银行不得设置障碍。

2. 若劳动者属于适用脱密期的人员范围，但脱密期约定违法或未依法履行：

   • 脱密期约定违法：如果劳动合同中约定的脱密期超过了法律规定的上限（如超过六个月），或者脱密期的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。劳动者有权依法解除劳动合同，不受违法脱密期约定的限制。
   • 未依法履行脱密期程序：即使劳动者属于适用脱密期的人员范围，且脱密期约定合法，但银行在脱密期期间未依法履行调整工作岗位、变更劳动合同相关内容等程序，或者未支付劳动者相应的工资、福利等，那么劳动者也有权依法解除劳动合同。

3. 劳动者依法解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，银行不得以脱密期为由剥夺或限制。

三、应对建议

1. 与银行协商：首先，你可以尝试与银行进行协商，明确表达你的离职意愿，并了解银行以脱密期为由不让离职的具体原因。如果银行提出的脱密期要求合法且合理，你可以考虑在脱密期期间履行相关义务后再离职。

2. 向劳动监察部门投诉：如果银行以脱密期为由违法阻止你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对银行的违法行为进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果与银行协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。

总结来说，银行以脱密期为由不让离职的做法是否合法需分情况讨论。如果劳动者不属于适用脱密期的人员范围，或者脱密期约定违法或未依法履行，那么劳动者有权依法解除劳动合同。在处理此类纠纷时，建议你先与银行协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。