银行脱密期内被要求做事，员工可以通过法律途径维权，要求银行按照约定或法律规定处理。

一. 案情分析

1. 脱密期的定义：脱密期是指用人单位与掌握商业秘密的员工约定，在劳动合同终止前或员工提出解除合同后的一定时间内（最长不超过六个月），用人单位可以将员工调整到非商业秘密的工作岗位，变更合同相关内容，以确保员工逐步淡忘所知的商业秘密。脱密期的实质为提前通知期。
2. 员工权益：在脱密期内，员工虽然仍需履行保密义务，但银行无权要求员工继续从事原岗位工作，尤其是涉及商业秘密的工作。银行应将员工调整至不需保密的部门或岗位。
3. 银行行为分析：如果银行在脱密期内仍要求员工从事原工作，这可能违反了双方关于脱密期的约定，也可能侵犯了员工的合法权益。

二. 法律依据

1. 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然该条未直接规定脱密期，但为劳动者解除劳动合同提供了法律依据。
2. 《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发【1996】355号）：用人单位与掌握商业秘密的员工可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这明确了脱密期的合法性及其具体安排。

三. 维权建议

1. 与银行沟通：首先，员工可以尝试与银行进行沟通，明确表达自己在脱密期内不应继续从事原工作的立场，并要求银行按照约定或法律规定调整工作岗位。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、脱密期约定、银行要求继续工作的通知或记录等，以备后续维权之需。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果银行拒绝调整工作岗位或继续侵犯员工的合法权益，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求银行承担相应的法律责任。

四. 生活实例

• 例如，某银行员工在提出离职后，银行以其处于脱密期为由，仍要求其继续从事涉及商业秘密的工作。员工通过收集证据并与银行沟通无果后，向劳动仲裁机构提起了劳动仲裁。最终，劳动仲裁机构支持了员工的诉求，要求银行调整其工作岗位。

我的观点：银行在脱密期内应严格遵守与员工的约定及相关法律规定，不得无故要求员工继续从事原工作。员工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维权，通过法律途径保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。