不提供岗位的情况下，劳动者一般能被迫解除劳动关系，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动条件”通常包括工作岗位、工作内容等。如果用人单位长期不提供工作岗位，或者提供的工作岗位与劳动合同约定严重不符，导致劳动者无法正常履行工作职责，那么劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…”。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。

二、实践角度

1. 沟通协商：在决定解除劳动关系前，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和期望。如果用人单位能够积极回应并解决问题，那么可能无需走到解除劳动关系的地步。

2. 收集证据：如果沟通协商无果，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以证明用人单位未按照劳动合同约定提供工作岗位。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 提出解除：在收集到充分证据后，劳动者可以正式向用人单位提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

三、注意事项

1. 及时行动：劳动者在发现用人单位不提供工作岗位后，应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或权利受损。

2. 合法合规：在解除劳动关系的过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违反法律法规的规定。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：不提供岗位的情况下，劳动者一般能被迫解除劳动关系，但需满足一定条件并遵循合法合规的程序。建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，则及时收集证据并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。