货车驾驶员自己翻车身亡，车主的赔偿责任需根据具体情况确定，无法直接给出固定赔偿金额。以下从不同角度为您详细分析：
一、车主与驾驶员的劳动关系
存在劳动关系：
- 若驾驶员是车主雇佣的员工，双方存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，驾驶员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 计算公式：
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体数额需根据最新统计数据确定）。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属情况确定。
不存在劳动关系：
- 若驾驶员与车主之间不存在劳动关系，而是承揽关系、劳务关系等，那么车主的赔偿责任将根据双方的具体约定和过错程度来确定。
- 赔偿原则：按照过错责任原则，即根据车主和驾驶员在事故中的过错程度来分担责任。如果车主存在过错（如车辆存在安全隐患、未提供必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
二、事故责任认定
- 无论是否存在劳动关系，事故责任的认定都是确定赔偿金额的关键。如果事故是由于驾驶员的过错导致的（如超速、疲劳驾驶等），那么驾驶员自身可能需要承担主要责任，车主的赔偿责任将相应减轻。
- 如果事故是由于车辆本身的问题或车主的过错导致的（如车辆未定期检修、车主指示驾驶员违规驾驶等），那么车主可能需要承担更大的赔偿责任。
三、保险情况
- 如果车辆购买了交强险、商业三者险或车上人员责任险等保险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。
- 赔偿顺序：通常先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险或车上人员责任险赔偿，仍有不足的，由车主或驾驶员根据过错程度分担。
四、实际操作建议
- 收集证据：包括事故认定书、医疗记录（如有）、驾驶员与车主的劳动关系证明、保险单等。
- 协商调解：优先通过保险公司或交管部门进行调解协商，以尽快解决赔偿问题。
- 诉讼维权：如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，主张相应的赔偿权益。
举例说明：假设某地区上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，驾驶员为车主雇佣的员工，且事故被认定为工伤。那么，车主（或其保险公司）需支付的一次性工亡补助金为5万元×20=100万元，丧葬补助金和供养亲属抚恤金则根据具体规定和驾驶员的工资情况计算。如果事故是由于驾驶员的过错导致的，且驾驶员需承担主要责任，那么车主的赔偿责任将相应减轻。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出固定的赔偿金额。如果您或您的家人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。