给领导开车的司机，在法律上确实享有一定的权利，但这些权利并非特殊或额外赋予的，而是基于其作为劳动者和交通事故参与者的基本法律地位。以下从不同角度为您详细分析：
一、作为劳动者的权利
劳动报酬权：司机作为劳动者，有权按照劳动合同或口头约定获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、加班费、奖金等。如果领导或公司拖欠工资，司机有权依法追讨。
休息休假权：司机有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。领导或公司不得无故剥夺司机的休息休假权利。
劳动安全卫生权：司机在工作过程中有权获得必要的劳动安全卫生保护，如配备安全带、安全气囊等安全设备，以及定期进行车辆安全检查等。如果因工作原因受到伤害，司机有权依法获得工伤赔偿。
二、作为交通事故参与者的权利
交通事故赔偿权：如果司机在给领导开车过程中发生交通事故，且事故责任不在司机一方，那么司机有权依法获得交通事故赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
保险理赔权：如果车辆购买了相关保险，如交强险、商业险等，司机在发生交通事故后有权向保险公司申请理赔。保险公司应按照保险合同的约定进行赔偿。
法律救济权：如果司机在交通事故中受到不公正对待或赔偿不合理，司机有权依法寻求法律救济，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
三、特殊情境下的权利考量
如果司机是领导的私人雇员：在这种情况下，司机与领导之间可能形成雇佣关系。虽然雇佣关系与劳动关系在法律上有所不同，但司机仍然享有基本的劳动权利和交通事故参与者的权利。如果领导违反相关法律规定，司机同样有权依法维权。
如果司机是公司员工：如果司机是公司员工，那么其权利将受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护。公司应依法与司机签订劳动合同、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果公司违反相关法律规定，司机有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
温馨提示：无论司机是领导的私人雇员还是公司员工，都应了解自己的基本法律权利和义务。在遇到法律问题时，应及时咨询专业律师（比如我，刘丽群律师，专注于离婚、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。