针对您提出的“劳动仲裁中非法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与计算

当用人单位非法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

1. 工作年限计算：

   • 每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况限额：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿方式

赔偿方式主要包括支付赔偿金，即按照上述标准计算并支付给劳动者。此外，如果劳动者因非法解雇而处于待岗状态，用人单位还需补发相应的工资及福利待遇。在特定情况下，劳动者也有权要求继续履行劳动合同，若因客观原因无法继续，则按标准支付赔偿金。

三、维权途径

面对用人单位非法解除劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付赔偿金或继续履行合同。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据来证明用人单位的违法行为。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 证据收集：务必收集和整理好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。

2. 地区差异：赔偿金计算可能受地区、行业及个人工资结构的影响，因此需要参照当地的法律法规进行具体计算。

3. 合法解雇情形：如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权依法解雇且无需支付赔偿金。因此，在维权前需要确认自己的行为是否符合被解雇的合法情形。

综上所述，当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者有权依据相关法律法规获得相应的经济赔偿。在维权过程中，劳动者需要了解自己的权益和维权途径，并收集好相关证据来支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。