小产是可以请病假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国相关劳动法律法规，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。小产（流产）属于女性因身体原因需要停止工作进行医疗的情况，符合请病假的条件。具体来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”在本质上也可以视为一种因身体原因需要休息的病假范畴，且在此期间用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

实际操作角度

1. 及时通知用人单位：当女职工发生小产情况时，应尽快通知用人单位，并说明需要请病假的原因和预计的休假时间。这有助于用人单位及时安排工作交接，确保工作的正常进行。
2. 提供医疗证明：为了证明小产的真实性和需要休息的必要性，女职工通常需要提供医院出具的医疗证明，如诊断书、病历等。这些证明文件是请病假的重要依据，也是保障女职工权益的重要手段。
3. 遵守用人单位的病假制度：不同的用人单位可能有不同的病假制度，包括病假的申请流程、审批程序、工资支付等。女职工在请病假时，应遵守用人单位的相关规定，确保病假的合法性和有效性。

特殊情况考虑

如果女职工在小产期间遇到用人单位不批准病假、降低工资或辞退等不公正待遇，可以依据相关法律法规进行维权。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 在请病假前，最好先了解用人单位的病假制度和相关流程，确保自己的权益得到保障。
• 如果在请病假过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，小产是可以请病假的，且女职工在此期间享有相应的权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。