结论：上班离职老板不愿意按满勤结算工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。若员工已提供正常劳动且无过错，老板不按满勤结算工资则不合法；若员工存在未满勤或过错情形，老板按实际出勤或规定扣减工资则合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
员工未满勤：
- 如果员工在离职前并未实际出勤满勤，例如因请假、旷工等原因导致实际出勤天数少于应出勤天数，那么老板按照实际出勤天数结算工资是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此处的“不得克扣”并不意味着无论何种情况都必须按满勤结算，而是指不得无故克扣劳动者已提供的劳动所应得的报酬。
员工存在过错或违反公司规定：
- 如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度、给公司造成损失等情形，老板可能根据公司的相关规定或劳动合同的约定，对员工的工资进行扣减。但这种扣减应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然工资不得无故克扣，但对于员工因过错给公司造成的损失，公司有权要求赔偿，并在合理范围内从工资中扣除。
二、不合法情形
员工已提供正常劳动且无过错：
- 如果员工在离职前已经提供了正常的劳动，且没有违反公司规章制度或给公司造成损失等情形，老板却不愿意按满勤结算工资，那么这一行为是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。在此情况下，老板无正当理由不按满勤结算工资，即构成无故克扣工资。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
老板未按照劳动合同或公司规定结算工资：
- 如果劳动合同或公司规定中明确规定了工资的计算方式和结算标准，且员工符合按满勤结算工资的条件，但老板却未按照约定执行，那么这一行为也是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。老板未按照劳动合同或公司规定结算工资，即构成违约。
- 法律后果：员工同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板按照约定支付工资及可能的违约金。
建议：若您遇到老板不愿意按满勤结算工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规定，确认自己是否符合按满勤结算工资的条件。如果符合条件而老板仍拒绝支付，您可以先与老板进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。