上厕所不能带电话这一规定本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合该规定的合理性、必要性以及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从企业规章制度的角度
企业有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括对员工在工作场所的行为规范。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果企业规定“上厕所不能带电话”是出于安全、卫生或工作效率等方面的考虑，且该规定并未对员工造成实质性的不合理限制或侵害，那么这一规定在形式上可能并不违法。
二、从员工合法权益的角度
隐私权：员工在私人时间（如上厕所时）享有隐私权。如果企业规定上厕所不能带电话，且该规定被用于监控或侵犯员工隐私，那么这一规定就可能违反了员工的隐私权，从而构成违法。
合理使用通讯工具：在现代社会，通讯工具已成为人们日常生活和工作中不可或缺的一部分。员工在非工作时间（如上厕所时）使用电话进行私人通讯，是其合理使用通讯工具的权利。如果企业无端限制这一权利，可能构成对员工合法权益的侵犯。
三、从实际操作的合理性角度
必要性：企业应评估规定“上厕所不能带电话”的必要性。如果这一规定对于维护企业安全、卫生或提高工作效率等方面并无实质性帮助，那么该规定就可能缺乏合理性。
替代措施：如果企业确实需要限制员工在特定场所（如厕所）使用电话，应考虑采取更为合理和人性化的替代措施，如设置专门的电话使用区域或规定使用时间等，以平衡企业管理和员工权益之间的关系。
四、法律建议
审查规章制度：企业应审查其内部规章制度，确保所有规定均符合法律法规的要求，且未侵犯员工的合法权益。
沟通协商：如果员工对“上厕所不能带电话”这一规定存在异议，企业应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果员工认为企业的规定侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，上厕所不能带电话这一规定本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合该规定的合理性、必要性以及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。如果员工对此有疑问或认为企业的规定侵犯了其合法权益，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。