结论：在走工伤认定期间，公司若不管生活，您是否回家休养需结合实际情况决定，但无论是否回家，都应积极采取措施保障自身权益。
分析说明：
工伤认定期间的生活保障：
- 公司责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤认定期间，虽然尚未正式认定为工伤，但公司仍应承担一定的责任，包括但不限于提供必要的医疗救治、支付停工留薪期间的工资等。若公司不管生活，这显然是不符合法律规定的。
- 员工权益：您有权要求公司按照法律规定提供必要的生活保障。如果公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
是否回家休养：
- 医疗建议：是否回家休养应首先考虑医疗机构的建议。如果医生认为您需要休息以促进康复，那么回家休养是一个合理的选择。
- 生活保障：如果回家休养，您需要确保自己有足够的生活保障，包括医疗费用、生活费用等。如果公司不提供这些保障，您可能需要考虑其他途径，如申请社会救助、寻求家人或朋友的帮助等。
- 工作安排：同时，您也需要与公司沟通，了解工伤认定进展和后续的工作安排。如果公司愿意提供必要的生活保障，并且您认为在公司附近休养更有利于康复和工作安排，那么也可以考虑留在公司附近。
积极采取措施保障权益：
- 沟通协商：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求其依法履行义务。
- 法律途径：在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
行动建议：
- 保留证据：在工伤认定期间，务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果您对工伤认定、赔偿等法律问题存在疑问或困惑，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 关注进展：密切关注工伤认定的进展情况，及时了解认定结果和后续的处理方案。如果认定结果不符合您的期望或存在争议，及时采取措施进行维权。